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民祥医药通过建立完备的职位体系，为员工提供持续发展的空间。
职位系列（纵向发展通道）：指员工在同一技术、技能等级或者同一个管理层次上不同部门和不同工种之间的变动通道。按照职位的属性相同或者相近的原则设计出若干各职业发展序列。
职位级别（横向发展通道）：是对员工在技能等级、技术等级、管理等级或薪酬等级方面上下变动次序的设计。职位级别设计的根本目的是保证职业通道晋升的连续性，满足员工自我实现和成长的需要。
民祥医药的职位体系划分为10个职位系列，18个职位级别。
民祥医药的职位级别晋升体系，以职位说明书约定的职位知识技能为基础，结合员工年度绩效等相关因素，形成对职位级别进行分层设计的晋升管理标准。