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    民祥医药根据职位系列、职位级别的不同，结合绩效管理规则、奖金管理规则，制定出多样化的薪酬管理方案，实现薪酬激励效果最大化。
    民祥医药除了为员工提供法定福利项目外，逐步形成了一套完整、具有竞争力的公司、工会福利体系，凸显人性化管理的导向。
    随着民祥医药薪酬管理的日趋完善，已经基本形成相对客观、科学的薪酬调整管理规则，从员工年度绩效、职位级别、服务年限、薪资级别等若干方面对薪酬调整结果进行平衡，最大限度的发挥薪酬激励的正向作用。